Une entreprise du secteur du commerce de gros a transformé ses pratiques opérationnelles grâce à la réorganisation de ses procédures de travail et l’intégration d’un outil digital collaboratif. Ce projet a permis de personnaliser les processus spécifiques à l’entreprise, créant des étapes claires et des modèles-types pour gérer les situations complexes. Les résultats incluent une réduction significative des erreurs, une amélioration de la communication interne et une capacité accrue à traiter les commandes. La solution digitale a facilité le travail collaboratif, permettant aux équipes de travailler depuis n’importe quel lieu et de centraliser les informations sur un espace unique. Cela a considérablement amélioré la visibilité sur l’avancement des dossiers, permettant à chaque collaborateur de reprendre un dossier à tout moment. La clarté des processus a non seulement réduit la charge mentale des employés, mais a aussi permis d’augmenter le nombre de commandes et le volume de commandes traitées. En conséquence, l’entreprise offre un service client de qualité continue, renforçant son image professionnelle et sa position sur son marché.
La mesure des temps réels et l’automatisation du seuil de rentabilité ont permis à cette TPE de choisir ses dossiers et de mieux piloter ses ventes.
DécouvrirÉtablissement d'un plan de transmission des compétences fondé sur les compétences réelles détenues par la salariée : structuré, documenté et ciblé.
DécouvrirFormalisation d'un référentiel de procédures partagées pour organiser le travail et assurer la continuité de leur activité entre eux et leur équipe.
DécouvrirJ’interviens en présentiel dans le département du Rhône, et sur toute la France en distanciel par notre Lean Management System (LMS) « Zoom ».